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Instalación de control de presencia en Málaga

Las Empresas deberán contar con sistemas de registros de la jornada laboral de sus empleados.

El Gobierno ha aprobado un decreto para controlar la entrada y salida de cada empleado. La aplicación de la ley está en vigor a partir del 12 de mayo de 2019. Habrá sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa. Para ello la ley de infracciones y Sanciones en el Orden Social se modificará e incluirá el control obligatorio de la jornada laboral.

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El control de las horas extras no desaparece con la nueva ley. Las empresas deberán tener ambos controles, las horas de la jornada ordinaria y de la extraordinaria.

Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Apartado noveno. El nuevo punto dicta cómo ha de realizarse el registro de la jornada laboral: “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora“. La empresa deberá guardar los registros de la jornada laboral durante cuatro años. Y por lo tanto, tenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social.